Здравствуйте. Уменьшение размера ставки заработной платы при сохранении прежних часов работы, как правило, является неправомерным. Изменение условий трудового договора, включая размер ставки, должно сопровождаться соответствующим изменением объема выполняемой работы или быть оформлено по соглашению сторон с учетом норм трудового законодательства. 2. Обоснование: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ставка заработной платы является частью системы оплаты труда и напрямую связана с объемом выполняемой работы. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 устанавливает нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для различных категорий педагогических работников. Для воспитателей, как правило, устанавливается норма 36 часов в неделю (пункт 9 Приложения N 1 к данному приказу). Работа сверх установленной нормы или ниже установленной нормы должна оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или объему учебной нагрузки (пункт 18 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269). Если заведующая детского сада планирует с осени оплачивать вашу работу по ставке 0,75 при сохранении прежних часов работы, это может означать уменьшение размера вашей заработной платы без соответствующего уменьшения объема трудовых обязанностей. Такое изменение условий трудового договора, если оно происходит по инициативе работодателя, должно быть оформлено в соответствии со статьей 74 ТК РФ, с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с такими изменениями, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. Если же речь идет о переводе на неполное рабочее время по соглашению сторон, то это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где четко прописываются новые условия, включая продолжительность рабочего времени и соответствующую оплату (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Важно различать понятия "ставка" и "рабочее время". Ставка отражает долю от полного рабочего времени и, соответственно, от полной заработной платы. Если часы работы остаются прежними, а ставка уменьшается, это может свидетельствовать о необоснованном снижении оплаты труда.