С первым снегом! Желаем вам тепла и успехов в труде!

ПрофсоюзОтвет

Здравствуйте! На Ваш вопрос, отвечаем следующее. Работодатель несет полную ответственность за обеспечение младшего медицинского персонала средствами индивидуальной защиты (СИЗ), включая уличную одежду (куртку, головной убор, спец. одежду) и обувь, при выполнении ими рабочих обязанностей, в том числе при выносе мусора и грязного белья. Приобретение и выдача данного инвентаря также возлагаются на работодателя. Обоснование: Согласно действующему законодательству, работодатель обязан обеспечивать работников, чья деятельность связана с риском для здоровья, соответствующими СИЗ. Это требование основано на необходимости защиты работников от вредных и/или опасных производственных факторов, а также от загрязнений. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" устанавливает, что все мероприятия, связанные с обеспечением работников СИЗ, включая их приобретение, выдачу, хранение, обслуживание и вывод из эксплуатации, производятся исключительно за счет финансовых средств работодателя. Работодатель несет ответственность за определение потребности в СИЗ, их выбор, своевременную и полную выдачу работникам, а также за организацию контроля за их правильным использованием. Хотя прямого указания на обеспечение именно "уличной одеждой" (курткой, головным убором) в контексте выноса мусора и белья в нормативных актах нет, общие требования к СИЗ и спецодежде, а также санитарные правила, подразумевают необходимость защиты работника от неблагоприятных условий, включая погодные. В частности, СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" устанавливает общие требования к обеспечению персонала спецодеждой и СИЗ. Ссылки на нормативные акты: 1.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами": -Пункт 3 раздела I устанавливает, что все работы по обеспечению работников СИЗ, включая приобретение, осуществляются за счет средств работодателя. -Пункт 9 Приложения к приказу возлагает на работодателя ответственность за определение потребности, выбор, выдачу, организацию контроля за использованием, хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ. -Пункт 20 Приложения к приказу устанавливает, что все СИЗ, включенные в нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя. 2. СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней": Данные санитарные правила устанавливают общие требования к обеспечению персонала спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в медицинских организациях, что косвенно применимо к младшему медицинскому персоналу при выполнении ими рабочих обязанностей, связанных с отходами.

ПрофсоюзОтвет

Доброе утро Людмила! Вопрос к какому профсоюзу вы относитесь?

ПрофсоюзОтвет

Здравствуйте. Уменьшение размера ставки заработной платы при сохранении прежних часов работы, как правило, является неправомерным. Изменение условий трудового договора, включая размер ставки, должно сопровождаться соответствующим изменением объема выполняемой работы или быть оформлено по соглашению сторон с учетом норм трудового законодательства. 2. Обоснование: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Ставка заработной платы является частью системы оплаты труда и напрямую связана с объемом выполняемой работы. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 устанавливает нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для различных категорий педагогических работников. Для воспитателей, как правило, устанавливается норма 36 часов в неделю (пункт 9 Приложения N 1 к данному приказу). Работа сверх установленной нормы или ниже установленной нормы должна оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или объему учебной нагрузки (пункт 18 Приложения N 1 к Приказу Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269). Если заведующая детского сада планирует с осени оплачивать вашу работу по ставке 0,75 при сохранении прежних часов работы, это может означать уменьшение размера вашей заработной платы без соответствующего уменьшения объема трудовых обязанностей. Такое изменение условий трудового договора, если оно происходит по инициативе работодателя, должно быть оформлено в соответствии со статьей 74 ТК РФ, с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с такими изменениями, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу. Если же речь идет о переводе на неполное рабочее время по соглашению сторон, то это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, где четко прописываются новые условия, включая продолжительность рабочего времени и соответствующую оплату (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Важно различать понятия "ставка" и "рабочее время". Ставка отражает долю от полного рабочего времени и, соответственно, от полной заработной платы. Если часы работы остаются прежними, а ставка уменьшается, это может свидетельствовать о необоснованном снижении оплаты труда.