С первым снегом! Желаем вам тепла и успехов в труде!

ПрофсоюзОтвет

1. Полагается ли госслужащей К. перерасчет отпускных с учетом повышенного оклада? Да, перерасчет обязателен. Обоснование: Согласно п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540, при повышении в организации (или структурном подразделении) окладов средний заработок работников подлежит повышению. В данной ситуации имеют место следующие юридические факты: Расчетный период для отпускных уже завершился (отпускные начислены в августе 2026 г.). Повышение оклада произошло после окончания расчетного периода, но до наступления события, с которым связано сохранение среднего заработка (начало отпуска 12.09.2026). Повышение окладов на 5,4% с 01.09.2026 носит массовый характер и затрагивает всех государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) (то есть всех работников данного структурного подразделения или органа власти). Поскольку повышение коснулось всех работников соответствующего структурного подразделения, работодатель обязан произвести перерасчет среднего заработка, исчисленного за расчетный период, с применением повышающего коэффициента. Порядок действий работодателя: Рассчитать повышающий коэффициент: разделить новый оклад (с 01.09.2026) на прежний оклад. Умножить ранее исчисленный средний дневной заработок на этот коэффициент. Рассчитать итоговую сумму отпускных за все дни отпуска по новому среднему заработку. Вычислить разницу между новой суммой и суммой, уже выплаченной в августе 2026 г. Выплатить эту положительную разницу госслужащей К. в ближайший установленный день выплаты заработной платы. 2. Распространяется ли Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2022 г. № 554 на Республику Саха (Якутия)? Нет, не распространяется. Обоснование: Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2022 г. № 554 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих...» регулирует вопросы оплаты труда исключительно федеральных государственных гражданских служащих. Государственные гражданские служащие Республики Саха (Якутия) относятся к категории служащих субъекта Российской Федерации. В соответствии с принципами разграничения полномочий, их денежное содержание (структура, размеры окладов, надбавок и премий) регулируется нормативными правовыми актами самого субъекта РФ (законами и постановлениями Правительства Республики Саха (Якутия)). Важное уточнение: Несмотря на то, что правила исчисления денежного содержания регулируются региональными актами, сам порядок исчисления среднего заработка (для оплаты отпусков, командировок и т.д.) для всех работников, включая региональных госслужащих, определяется общими нормами трудового законодательства РФ. Поэтому для расчета отпускных госслужащей К. правомерно применяется вышеуказанное Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540, так как оно устанавливает единые правила расчета среднего заработка для всех категорий работников, если специальным региональным актом не установлено иное (что на практике встречается крайне редко).

ПрофсоюзОтвет

Здравствуйте! На Ваш вопрос, отвечаем следующее. Работодатель несет полную ответственность за обеспечение младшего медицинского персонала средствами индивидуальной защиты (СИЗ), включая уличную одежду (куртку, головной убор, спец. одежду) и обувь, при выполнении ими рабочих обязанностей, в том числе при выносе мусора и грязного белья. Приобретение и выдача данного инвентаря также возлагаются на работодателя. Обоснование: Согласно действующему законодательству, работодатель обязан обеспечивать работников, чья деятельность связана с риском для здоровья, соответствующими СИЗ. Это требование основано на необходимости защиты работников от вредных и/или опасных производственных факторов, а также от загрязнений. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" устанавливает, что все мероприятия, связанные с обеспечением работников СИЗ, включая их приобретение, выдачу, хранение, обслуживание и вывод из эксплуатации, производятся исключительно за счет финансовых средств работодателя. Работодатель несет ответственность за определение потребности в СИЗ, их выбор, своевременную и полную выдачу работникам, а также за организацию контроля за их правильным использованием. Хотя прямого указания на обеспечение именно "уличной одеждой" (курткой, головным убором) в контексте выноса мусора и белья в нормативных актах нет, общие требования к СИЗ и спецодежде, а также санитарные правила, подразумевают необходимость защиты работника от неблагоприятных условий, включая погодные. В частности, СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней" устанавливает общие требования к обеспечению персонала спецодеждой и СИЗ. Ссылки на нормативные акты: 1.Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2021 г. N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами": -Пункт 3 раздела I устанавливает, что все работы по обеспечению работников СИЗ, включая приобретение, осуществляются за счет средств работодателя. -Пункт 9 Приложения к приказу возлагает на работодателя ответственность за определение потребности, выбор, выдачу, организацию контроля за использованием, хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ. -Пункт 20 Приложения к приказу устанавливает, что все СИЗ, включенные в нормы, являются обязательными к выдаче работникам за счет средств работодателя. 2. СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней": Данные санитарные правила устанавливают общие требования к обеспечению персонала спецодеждой и средствами индивидуальной защиты в медицинских организациях, что косвенно применимо к младшему медицинскому персоналу при выполнении ими рабочих обязанностей, связанных с отходами.

ПрофсоюзОтвет

Доброе утро Людмила! Вопрос к какому профсоюзу вы относитесь?